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      教你如何規避求職陷阱

      怎樣規避求職陷阱
        大學生走向社會的腳步日益臨近,最近假寶潔公司進入校園招聘引發了社會各界的普遍關注,這也給大學生們敲響了警鐘。求職時,一定要謹防這些陷阱。
        近日,廣東多所高校出現冒充寶潔公司招聘“校園代理”。將假冒產品以低于市場價格賣給眾多想創業的大學生。寶潔公司回應,從沒進行過校園代理的招聘,寶潔招聘的崗位都會在官方網站上公布。
        此外,某知名招聘網站在今年“3·15”之際,發布了一份特別調查。調查顯示,有48.3%的人曾經遭遇過招聘陷阱。在各種招聘陷阱中,收取如押金、保證金、培訓費、服裝費等居招聘陷阱之首,占到70.9%;其次為街頭“高薪”廣告,占到66.9%;再次為黑中介詐騙,占52.8%。求職者在遭遇招聘陷阱之后,有68.8%的人選擇了吃啞巴虧。
        當下是2011屆畢業生實習簽約的高峰期,每年在這個季節,都會出現一些招聘陷阱,坑害涉世未深的大學生,假冒寶潔事件再次為招聘陷阱增添了一個鮮活案例。明陷阱易防,但暗陷阱難躲,尤其是某些帶著溫柔外衣的招聘陷阱,預防更是難上加難。在大學生積極防騙的同時,記者發現,一些企業也害怕上當受騙,極富創新地推出“反欺詐專員”一職。

        警惕求職的三大溫柔陷阱
        溫柔的并不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。

        陷阱1:給虛職 做雜事
        小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發現,所謂的“行政主管”一職,并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務,還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符?經理說行政的事情都歸你管,還不是主管是啥?經理都是啦!小怡這才明白,這家用人單位用招文員的辦法招主管。
        支招:如果求職者對公司不了解,不妨先到這間公司“實習”幾天,摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘,最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息,從側面了解其實際情況,以防有詐。

        陷阱2:贊美你 戴高帽
        嘉祥是剛畢業的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際,被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前,面試他的是保險公司的總監?偙O熱情洋溢的贊美和對保險行業美好前景的分析,令嘉祥一掃之前的不快?偙O還承諾他一進公司就是“經理”職務。但嘉祥進入公司才知道,幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”,他的“銷售經理”職位其實就是業務員,底薪只有幾百元,全靠提成才能拿到高工資。
        支招:剛畢業的大學生,如果有條件并且喜歡,嘗試接受挑戰性的工作,鍛煉自己也未嘗不可,但是如果自己不了解、不感興趣,無論用人單位多么急切和誠懇,都需慎重考慮。在應聘相應的職位時,更不要好高騖遠,被用人單位贊美幾句,戴個“高帽”就貿然答應,以免吃力不討好。

        陷阱3:空許諾 大挪移
        根據自己的工作經驗,來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表,于是前往應聘,月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發現,所謂物業代表,其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己,保安員就保安員吧,騎驢找馬,以后再找也行,關鍵是月薪還不錯。但是,發了工資才知道,所謂的月薪2500元,其實是每天要上12個小時班,每月只休息2天,以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班,工資就是政府規定的最低工資。
        支招:求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項,不要被用人單位籠統的回答搪塞過去,或被招聘企業所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

        求職陷阱無處藏身好方法
        求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾,有經驗的職業人事就總結了幾點,避免落入圈套的方法。
        1、同一家企業在短時間內連續登相同的招聘廣告,這就說明該企業真的需要招聘,且人數較多較急,求職的可能性大,所以應注意廣告刊登次數。如果一個單位好久才登同樣的廣告,說明該單位待遇不好,招不到人或者留不住人,并且有可能是欺騙。這你就應該深思熟慮下了。
        2、面對高薪高職的企業,應理性看待,目前需要用人單位開出的薪水驚人,但有可能是臥虎藏龍,等你到該企業的時候才發現其實每個月扣這扣那,你拿到的薪水也不多,也有些單位大多對學歷、驚訝、能力要求較高,才開出這樣的薪水。所以切記,在正式入職之前,一定要面議薪水問清楚,免得日后后悔。有的用人單位提供一些虛而不實的職位,常常冠以“高級主管”等頭銜,又強調無需經驗,這里面肯定大有文章,這種陷阱的辨別方法很簡單,那就是看這些用人單位所招聘的職位很簡單,又開出的薪水高,又籠統,那你就要三思而后行了。

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